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人力资源 捷捷微电是一家专注于半导体开发和自有生产的全球知名公司。

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管理通道：初级-中级-基层管理者-中层管理者-高级管理者专业发展通道：初级-中级-高级-资深/专家-权威

技术培训生

岗位挑战：知识迁移能力；开放协作能力；自我再生能力；不胜任者移出；选拔标准：专利达人；技术控；技术委员会/中心选拔；成长速度：三年内成为技术领域骨干；

高薪酬给付

入职薪资起点高，有竞争力的整体薪酬大培养平台专家辅导脱岗培训岗位轮换技术研讨上升空间大专注于技术潜能开发表现优秀破格提升

培养方案：三年四阶段

融入期：新人训练，本部门轮岗，熟悉本岗位，第一阶段评估成持久1：通用技能学习，跨部门轮岗，本岗位学习，第二阶段评估成持久2：通用技能学习，参与部门项目，第三阶段评估成熟期：基础管理类课程学习，参与并领导部门项目，第四阶段评估

培训体系

各个层级、各个职能的员工，都有各自可以选择的培训课程管理领导力发展技能：团队管理、一线经理管理技能、绩效辅导、高效授权、激励专业技能：研究开发、生产制造、质量与可靠性、工程应用统计、安全环保通用技能：项目管理、沟通与人际关系、演讲技巧、问题解决、时间管理新员工入职培训：公司介绍、、人力资源、规章制度、职场礼仪、职业化竞争力、有效沟通

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